当创投遇到立异会碰撞出什么样的火花？怎样才算一个好的立异？怎样才能找到一个好的立异时机？怎样让立异者去赋能新立异？8月15日，在成都举办的“2018福布斯我国立异峰会”，李兆基的创投大将，恒基（我国）出资公司出资总监陈英龙给出了答案。
恒基（我国）出资公司出资总监陈英龙
立异的企业未必有很强的职业壁垒
恒基（我国）出资有限公司是香港闻名实业香港恒基兆业地产集团的子公司。而恒基兆业则由香港富豪李兆基博士创建，事务广泛香港和内地。近20年来，恒基集团一向致力于内地的出资与展开，并成立了恒基（我国）出资有限公司，专心内地各项事务的拓宽及协作。
恒基（我国）出资公司出资总监陈英龙以为，立异的企业未必有很强的职业壁垒，它可能为整个职业处理了许多问题，可是未必有用，职业壁垒未必是黑科技，未必是技能。阿里、腾讯、小米，他们的职业壁垒未必满是黑科技。
他以为，一个好的立异必定是处理一个久远存在的痛点，且处理方案简单明了，直接到位。
而出资一个好的立异项目，除了理解了职业壁垒的本质外，市场潜力和市场规模要足够大。还有便是人才装备，一个团队里既要有管理人才、出售人才和技能人才。这些要素加起来才算一个好出资。
恒基（我国）出资公司在内地最近的动作是布局医药范畴，和世界级生产商苏艾兰得养分品有限公司出资成立了汉德森，以“交际新零售”的方法，掀起养分保健品工业的改造。
打破常规重要，安分守己也重要
咱们一向着重要换个思路，打破常规。但在出资立异时，安分守己相同重要。
陈英龙表明，恒基我国就曾有过苦楚阅历。1997年，恒基买下国内2.3万公里的光纤。在之后十年利用率缺乏30%。尽管现在看布局是对的，但时点不是很好。
“立异1.0”进化至“立异2.0”
企业家立异、出资人重视出资立异，而立异链上重要的一环——政府也开端裂变进化。成都便是一个典型的比如，2017年景都市5项全面立异变革经历在全国仿制推行，是全国8个全面立异变革实验区奉献变革经历最多的城市。
从西南交大的“小岗村实验”，让成都立异变革向纵深发展。“小岗村实验”支撑高校院所展开职务科技效果混合所有制变革，鼓舞实施以添加常识价值为导向的分配方针，进步科研人员效果转化收益共享份额，着力处理科技效果转化难问题。
成都还拟定了“科技企业立异券”相关方针措施，面向中小微企业发放立异券和执行后补助，企业向科技中介服务机构购买服务时可用科创券抵扣必定份额的服务费用，科技中介服务机构将收到的科创券向当地科技部分实现并取得必定的服务补助。
这些仅仅成都立异行动的一部分。假如咱们把“拉出资”式的立异取名为“取巧式立异”是立异1.0的话，以根底科技立异与交融传统工业的为“实干式立异”是立异2.0。曾经“取巧式立异”正被“实干式立异”替代。
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